判斷題工作分析是戰(zhàn)略人力資源招聘基礎(chǔ)的和必要的準(zhǔn)備。
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1.判斷題人力資源招聘是有季節(jié)性的。
3.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘與外部招聘相比，具有（）的缺點(diǎn)。
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息，增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)矛盾
4.多項(xiàng)選擇題外部招聘的常用方式有：（）
A.招聘廣告
B.個(gè)人申請(qǐng)
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的主要來(lái)源包括（）等。
A.提拔本*部門(mén)員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.接受組織內(nèi)其他部門(mén)員工申請(qǐng)
D.重新雇用過(guò)去的員工
E.人力資源市
最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題