您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.影響現(xiàn)有員工的積極性
B.選擇范圍小
C.近親繁殖
D.難以掌握應(yīng)聘者的充分信息，增加招聘失敗的可能性
E.有利于避免內(nèi)部競爭矛盾
A.招聘廣告
B.個人申請
C.查閱檔案
D.獵頭公司
E.員工推薦
A.提拔本*部門員工
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.接受組織內(nèi)其他部門員工申請
D.重新雇用過去的員工
E.人力資源市
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
A.問卷調(diào)查法
B.關(guān)鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。