多項選擇題內部招聘的主要來源包括（）等。
A.提拔本*部門員工
B.應屆畢業(yè)生
C.接受組織內其他部門員工申請
D.重新雇用過去的員工
E.人力資源市
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題工作分析追求兩大成果，即（）
A.工作計劃
B.工作說明書
C.工作制度
D.工作規(guī)范表
E.工作報告
2.多項選擇題工作分析的方法包括（）
A.問卷調查法
B.關鍵事件法
C.觀察法
D.訪談法
E.職能工作分析法
3.單項選擇題（）是說明一項工作應當承擔的任務、職責和責任的報告。
A.招聘啟示
B.工作分析表
C.工作說明書
D.工作規(guī)范表
4.單項選擇題（）是收集工作崗位信息，確定工作責任、任務或者活動的過程。
A.招聘
B.選拔
C.工作分析
D.職責
5.單項選擇題（）可以有效避免近親繁殖，有利于創(chuàng)新。
A.內部招聘
B.個人推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
關鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓也較少。
題型：判斷題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題