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每日一練
章節(jié)練習(xí)
績效管理填空題每日一練(2020.03.31)
來源:考試資料網(wǎng)
1.填空題
()是指員工工作的實(shí)際貢獻(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)預(yù)定工作指標(biāo)的程度。
參考答案:
績
2.填空題
定期書面報(bào)告包括()、月報(bào)、季報(bào)、周報(bào)、和()。
參考答案:
年報(bào);工作日志
3.填空題
目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)()具體的可行的,而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
參考答案:
企業(yè)群體共同參與制定
4.填空題
從信息論的角度看,管理過程的實(shí)質(zhì)就是()。同樣,績效管理過程也是一個(gè)()
參考答案:
信息過程;信息過程
5.填空題
信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示,大致分三類:(),指跨時(shí)間的一致性;(),指跨形式的一致性;(),指跨項(xiàng)目的一致性。信度的判斷方法:(),要求在兩個(gè)或兩個(gè)以上的不同場合,使用同一考核方法測量同一組被考核者,不同時(shí)期考核結(jié)果的相似程度比較高就說明信度較高。就說明信度較高。這一方法實(shí)際上是評估績效考核方法在不同時(shí)期的穩(wěn)定性。(),即通過兩個(gè)或兩個(gè)以上考核者獨(dú)立考核統(tǒng)一員工的績效,檢查不同的考核者的考核結(jié)果是否一致,是否不受考核者的個(gè)人因素影響。(),即檢查同一考核維度內(nèi)的所有考核項(xiàng)目是否測評的是同一內(nèi)容,如果測評的是同一內(nèi)容,則說明考核量表的內(nèi)部一致性高,即內(nèi)在信度高。
參考答案:
穩(wěn)定系數(shù);等值系數(shù);內(nèi)在一致性系數(shù);重測方法;考核者內(nèi)部信度測量;考核量表的內(nèi)部信度測量