薪酬與福利管理判斷題每日一練(2019.12.28)

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1.判斷題在試用期內(nèi)，用人單位可以不依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，酌情支付工資。

2.判斷題解決這種職能型的工資制也存在的問(wèn)題的策略是將起薪水平確定在略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平上，或者通過(guò)某種方式適當(dāng)控制員工技能等級(jí)提高的速度。

3.判斷題團(tuán)隊(duì)績(jī)效薪酬制度有助于培養(yǎng)協(xié)調(diào)合作的團(tuán)隊(duì)精神。

4.判斷題均衡薪酬理論認(rèn)為，薪酬是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格決定的。

5.判斷題《最低工資規(guī)定》適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。