判斷題均衡薪酬理論認為，薪酬是由勞動力的供給價格決定的。

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1.多項選擇題勞動力市場的歧視產(chǎn)生的外部條件是（）。

A.社會生產(chǎn)力水平
B.道德文化
C.勞動法
D.工會力量
E.勞動力市場供求狀況

2.多項選擇題影響個人工資差別的原因（）。

A.性別
B.工齡
C.年齡
D.職位
E.企業(yè)的發(fā)展階段

3.多項選擇題同工同酬原則要求，不得因（）原因?qū)と诉M行歧視。

A.宗教
B.種族
C.民族
D.年齡
E.性別

4.多項選擇題薪酬決定理論包括（）。

A.生存工資論
B.工資基金論
C.邊際生產(chǎn)力薪酬理論
D.均衡薪酬理論
E.集體談判工資論

5.單項選擇題生產(chǎn)要素參與收入分配是（）在經(jīng)濟上的實現(xiàn)。

A.按勞分配原則
B.同工同酬制度
C.勞動者權益
D.生產(chǎn)要素所有權