薪酬與福利管理章節(jié)練習(2019.12.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）的工資。

2.判斷題不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應的薪酬制度。

3 薪酬成本的（），是進行薪酬調整的前提。

4 非貨幣化的獎勵形式包括（）

5 （）不應包括在福利預算計劃中。

6.判斷題用人單位支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，企業(yè)需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，其標準是：根據(jù)勞動者在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過6個月。

7 新成立的企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起30天內到（）辦理住房公積金繳存登記。

8 下列不屬于馬斯洛需求層次理論層次的（）

9.判斷題工資等級數(shù)目是指工資有多少個等級。

10.判斷題各類職工相對工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類職工工資等級的確定基礎之上的。就是說，確定工資標準在先，確定工資等級結構在后。