人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)3.名詞解釋替換單法
參考答案:替換單法是通過(guò)職位空缺來(lái)預(yù)測(cè)人力需求的方法,而職位空缺主要是因離職、辭退.晉升或業(yè)務(wù)擴(kuò)大產(chǎn)生的。通過(guò)替換單,我們可以得到...
5 《戰(zhàn)略歷程》一書(shū)中,管理大師亨利·明茨伯格和另外兩位作者將各種戰(zhàn)略管理理論劃分為十個(gè)學(xué)派,未在該書(shū)中出現(xiàn)的學(xué)派是()
6.名詞解釋趨勢(shì)外推法
參考答案:是根據(jù)已過(guò)去幾年的人員數(shù)量,分析它在未來(lái)的變化趨勢(shì)并以此來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)某一時(shí)期的人力資源需求量。
9.判斷題奧斯特曼(Osterman)提出了包括技能戰(zhàn)略、第二種戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略和工資化戰(zhàn)略在內(nèi)的四種人力資源戰(zhàn)略模型。