單項(xiàng)選擇題可幫助組織物色到具有適當(dāng)?shù)暮诵膭?dòng)機(jī)和特質(zhì)的員工，既可避免由于人員失誤所帶來(lái)的不良影響，也減少了組織的培訓(xùn)支出，這一特征分析是基于員工的（）

A.知識(shí)特征
B.勝任特征
C.技能特征
D.自我認(rèn)識(shí)特征


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1.單項(xiàng)選擇題德?tīng)柗品ㄊ且环N常用的專家意見(jiàn)征詢法，它是20世紀(jì)60年代初美國(guó)的提出的（）。

A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學(xué)會(huì)
D.胡佛研究所

2.單項(xiàng)選擇題在崗位考核指標(biāo)中，諸如打字的數(shù)量、時(shí)間、來(lái)回取活的次數(shù)、耗氧量等這些指標(biāo)屬于（）

A.主觀指標(biāo)
B.半主觀半客觀指標(biāo)
C.客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度

3.單項(xiàng)選擇題在崗位考核指標(biāo)中，諸如工作難度、重要性、喜歡程度等屬于（）

A.主觀指標(biāo)
B.客觀指標(biāo)
C.半主觀半客觀指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度

4.單項(xiàng)選擇題首先提倡用科學(xué)方法測(cè)量人格的是英國(guó)的（）

A.馬斯洛
B.高爾頓
C.比奈
D.麥克利蘭

5.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)具有應(yīng)用價(jià)值的心理測(cè)驗(yàn)，是法國(guó)心理學(xué)家比奈制定的（）

A.智力測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)試

最新試題

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

題型：?jiǎn)柎痤}

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題