企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。

個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。

外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。

個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對人力資源的需求。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。