試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。