實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。