人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）