A.產(chǎn)品性質(zhì)
B.市場狀況
C.人員素質(zhì)
D.銷售技術
E.管理要求
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A.招聘的風險較低,成功率高
B.使組織充滿活力與創(chuàng)新力
C.可以鼓舞土氣,激勵員工
D.員工可更快適應工作
E.有利于促進內(nèi)部和諧
A.應聘者善于偽裝,提供不真實的信息
B.信息篩選科學性強
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.面試的程序方面出現(xiàn)問題
A.銷售市場
B.任務與職責
C.自主權
D.銷售產(chǎn)品
E.招聘渠道
A.邊際成本法
B.邊際利潤法
C.銷售目標匯總法
D.銷售目標分解法
E.工作量法
A.廣度
B.寬度
C.深度
D.高度
E.梯度
最新試題
()是指一個成功的銷售員必須學會把客戶的注意力或興趣及時地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去,從而激發(fā)客戶的購買欲望,而后再促使客戶購買,最終達成交易。
針對顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()
CRM的對象是()
以需求為導向的理論模式是()
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設備、商品擺設等會引起顧客不同的情緒感受,并由此激發(fā)他們的購買欲望,說明了()的重要性。
企業(yè)持有應收賬款的成本一般不包括()
銷售計劃書一般包括哪幾方面?
()的企業(yè)的信用程度較差,償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄,未來前景不明朗。
在具體進行強化激勵過程中,要把握的原則有()
在一般信用分級中,企業(yè)的信用程度高、債務風險小的是()