多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.招聘的風(fēng)險(xiǎn)較低，成功率高
B.使組織充滿活力與創(chuàng)新力
C.可以鼓舞土氣，激勵(lì)員工
D.員工可更快適應(yīng)工作
E.有利于促進(jìn)內(nèi)部和諧


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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)花了大量的時(shí)間和精力進(jìn)行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）

A.應(yīng)聘者善于偽裝，提供不真實(shí)的信息
B.信息篩選科學(xué)性強(qiáng)
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.面試的程序方面出現(xiàn)問題

2.多項(xiàng)選擇題一般而言，職位說明書包括的內(nèi)容有（）

A.銷售市場(chǎng)
B.任務(wù)與職責(zé)
C.自主權(quán)
D.銷售產(chǎn)品
E.招聘渠道

3.多項(xiàng)選擇題確定銷售人員數(shù)目的方法有（）

A.邊際成本法
B.邊際利潤(rùn)法
C.銷售目標(biāo)匯總法
D.銷售目標(biāo)分解法
E.工作量法

5.單項(xiàng)選擇題申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷不同的地方，不包括（）

A.從求職者填寫申請(qǐng)表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點(diǎn)考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點(diǎn)
C.要標(biāo)明所填寫內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力