A.從求職者填寫申請表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點
C.要標明所填寫內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應聘者的經(jīng)驗和能力
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D.內(nèi)部招聘
A.崗位的職責與勝任能力
B.衡量每一項工作任務(wù)的標準
C.每一項工作應達到的內(nèi)容和水平
D.定崗與定編
A.銷售技巧
B.商務(wù)禮儀
C.產(chǎn)品知識
D.競爭和行業(yè)知識
A.誠信
B.自信
C.產(chǎn)品
D.價格
最新試題
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購買欲望，說明了（）的重要性。
充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則，是對AIDA模式的一種完善和補充的是（）
明確指出具體的不足的批評方式指的是（）
為了提升銷售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一（）。
通常一個團隊的人數(shù)應該在（）人較好。
CRM的對象是（）
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
通常一個團隊的人數(shù)以（）人為宜。
（）是指由個別接受培訓的銷售人員參加討論的會議。