A.應(yīng)聘者善于偽裝，提供不真實(shí)的信息
B.信息篩選科學(xué)性強(qiáng)
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.面試的程序方面出現(xiàn)問題
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A.銷售市場
B.任務(wù)與職責(zé)
C.自主權(quán)
D.銷售產(chǎn)品
E.招聘渠道
A.邊際成本法
B.邊際利潤法
C.銷售目標(biāo)匯總法
D.銷售目標(biāo)分解法
E.工作量法
A.廣度
B.寬度
C.深度
D.高度
E.梯度
A.從求職者填寫申請表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點(diǎn)考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點(diǎn)
C.要標(biāo)明所填寫內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.人才中介機(jī)構(gòu)招聘
C.獵頭
D.校園招聘
最新試題
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)過程中，要把握的原則有（）
（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析，缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對(duì)優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對(duì)外直接投資行為。
企業(yè)持有應(yīng)收賬款的成本一般不包括（）
（）是指國家針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出臺(tái)的政策、法規(guī)、條例等因素，主要包括貨幣政策因素、財(cái)政政策因素、物價(jià)變動(dòng)的影響和國際收支的影響。
（）是指由個(gè)別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會(huì)議。
（）的企業(yè)的信用程度較差，償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄，未來前景不明朗。
股票的性質(zhì)主要有（）
明確指出具體的不足的批評(píng)方式指的是（）
對(duì)銷售人員的批評(píng)是最常見的負(fù)激勵(lì)手段，根據(jù)內(nèi)容和對(duì)象不同，批評(píng)可分為（）
（）是指一個(gè)成功的銷售員必須學(xué)會(huì)把客戶的注意力或興趣及時(shí)地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去，從而激發(fā)客戶的購買欲望，而后再促使客戶購買，最終達(dá)成交易。