A.組織成員角色扮演
B.組織規(guī)模設(shè)定
C.最優(yōu)科層
D.職位認(rèn)定
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A.行為科學(xué)
B.管理科學(xué)
C.現(xiàn)代管理
D.科學(xué)管理
A.并無(wú)區(qū)別
B.有一定的區(qū)別，但區(qū)別并不大
C.是有明顯區(qū)別的
D.并未提及
A.外在因素；內(nèi)在因素
B.內(nèi)在因素；外在因素
C.突出問(wèn)題；次要問(wèn)題
D.次要問(wèn)題；突出問(wèn)題
A.對(duì)比式標(biāo)準(zhǔn)
B.行為特征標(biāo)準(zhǔn)
C.評(píng)語(yǔ)式標(biāo)準(zhǔn)
D.分檔式標(biāo)準(zhǔn)
A.博弈法
B.矩陣匯總法
C.名義群體法
D.德?tīng)柗品?/p>
最新試題
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)（）。
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）
組織文化是組織成員共有的價(jià)值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類(lèi)控制活動(dòng)（）
下列因素中對(duì)組織績(jī)效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）