多項選擇題行為面試法應(yīng)該（）。
A.問行為不問觀點
B.問現(xiàn)實不問虛擬
C.問過去不問未來
D.問對未來工作的計劃和看法
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1.多項選擇題經(jīng)常使用的測評技術(shù)包括：（）。
A.筆試
B.面試
C.心理學
D.寫作
2.單項選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。
A.完整真實的案例
B.簡歷信息
C.學歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點
3.單項選擇題面試結(jié)束時，我們應(yīng)該（）。
A.向候選人說明下一步的程序和大概時間
B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果
C.請候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達強烈的不滿或者認可
5.問答題評價中心技術(shù)的一般操作流程。
最新試題
專家預測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題