多項選擇題經(jīng)常使用的測評技術包括：（）。
A.筆試
B.面試
C.心理學
D.寫作
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1.單項選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。
A.完整真實的案例
B.簡歷信息
C.學歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點
2.單項選擇題面試結束時，我們應該（）。
A.向候選人說明下一步的程序和大概時間
B.迫不及待的告訴候選人面試結果
C.請候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達強烈的不滿或者認可
4.問答題評價中心技術的一般操作流程。
5.問答題面試的基本程序。
最新試題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
題型：單項選擇題