保密性原則在團(tuán)體心理訓(xùn)練中，尊重每一位成員個體的隱私及權(quán)利，必須堅持的基本原則。

語言藝術(shù)的具體方法因人因時因事因地而異，沒有絕對的適用任何情況的方法。

培訓(xùn)次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。

開放自我，互訴衷腸不是工作階段的主要特點。

溝通是雙向的，是帶有情感的，人心與人心之間的相互交流。

根據(jù)成員的特點或培訓(xùn)的需要，分為不同的小組，通過商議、模擬、訓(xùn)練、引導(dǎo)、交流、扮演等形式，解決員工的困難或問題。

與員工匹配原則也稱為可行性原則。

妥善處理情感和思想不是成員職責(zé)所在。

團(tuán)體過度階段的典型特征是成員焦慮的產(chǎn)生和各種阻抗形式的出現(xiàn)。

長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。