判斷題當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，企業(yè)人力資源達(dá)到表面穩(wěn)定，存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況，這時(shí)的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
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3.多項(xiàng)選擇題下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
A.強(qiáng)化人力資源價(jià)值量化管理
B.提升人才價(jià)值體驗(yàn)
C.增加HR工作任務(wù)
D.減少出錯(cuò)率
4.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
A.人與工作匹配階段
B.系統(tǒng)匹配階段
C.競爭潛力階段
D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)階段
5.多項(xiàng)選擇題下列屬于沖突管理處理方式的是（）
A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥協(xié)
最新試題
成功的組織變革是一個(gè)不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個(gè)步驟。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動(dòng)態(tài)狀態(tài)。
題型：判斷題
人力資源共享服務(wù)中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯(cuò)率。
題型：判斷題
目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
題型：判斷題
組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
題型：判斷題
AI技術(shù)可以在員工的整個(gè)職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務(wù)交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗(yàn)。
題型：判斷題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個(gè)判斷要素構(gòu)成。
題型：判斷題
人才盤點(diǎn)校對會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）
題型：多項(xiàng)選擇題