人才盤點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作包括（）

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

對(duì)于長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

未來(lái)人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)是（）。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對(duì)人力資源管理的好處有哪些？（）

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）