A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
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A.需要迅速做出決策時(shí)
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時(shí)
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時(shí)
D.對一般員工需求的預(yù)測時(shí)
A.晉升規(guī)劃
B.調(diào)配規(guī)劃
C.招聘規(guī)劃
D.退休解聘規(guī)劃
A.社會的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢
B.社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C.企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
A.基礎(chǔ)和起點(diǎn)
B.靈魂和核心
C.目標(biāo)和宗旨
D.控制和保障
A.管理運(yùn)動的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗(yàn)的結(jié)果
D.工會民主的運(yùn)動
最新試題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
思維培訓(xùn)主要是解決()
在進(jìn)行績效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。