關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。