在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

信度指的是（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。