勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。