A.重視測評軟件本身的問題
B.防止過分迷信測評軟件
C.防范過度商業(yè)化
D.測評標(biāo)準(zhǔn)僵化
E.測評工具多樣化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)專業(yè)人員
B.試題編制
C.題目編排策略
D.試測
E.質(zhì)量分析
A.一般的人員素質(zhì)測評理論假設(shè)
B.非智力理論
C.項目反應(yīng)理論
D.人機(jī)交互作用理論
E.認(rèn)知心理學(xué)理論
A.心理測評
B.人工智能
C.信息技術(shù)
D.高級程序語言
E.多媒體技術(shù)
A.低端測評工具
B.中端測評工具
C.高端測評工具
D.計算機(jī)應(yīng)用
E.統(tǒng)計分析
A.語言表達(dá)能力
B.應(yīng)變能力
C.綜合分析能力
D.業(yè)務(wù)知識與操作技能
E.舉止、邏輯思維和知識面
最新試題
冰山模型的勝任力特征包括()
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
項目的()是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有()
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是()。
以下屬于心理測試主要類型的有()