A.人格測(cè)驗(yàn)
B.能力傾向性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
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A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
A.主觀量表測(cè)評(píng)法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
A.品德測(cè)評(píng)的類(lèi)別量化
B.品德測(cè)評(píng)的當(dāng)量量化
C.品德測(cè)評(píng)的順序量化
D.品德測(cè)評(píng)的模糊量化
A.測(cè)量評(píng)價(jià)對(duì)象
B.操行評(píng)語(yǔ)
C.品德測(cè)評(píng)
D.統(tǒng)一的測(cè)評(píng)方法
A.品德考核
B.品德考評(píng)
C.品德評(píng)定
D.品德測(cè)評(píng)
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。