A.主觀量表測(cè)評(píng)法
B.OSL品德測(cè)評(píng)法
C.問卷測(cè)驗(yàn)法
D.FRC品德測(cè)評(píng)法
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B.品德考評(píng)
C.品德評(píng)定
D.品德測(cè)評(píng)
A.價(jià)值
B.心理
C.道德
D.思想
A.單一式與多樣式
B.封閉式與開放式
C.主觀式與客觀式
D.選答式與必答式
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。