單項(xiàng)選擇題行為效標(biāo)的選擇基準(zhǔn)是()
A.主觀性
B.客觀性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.相關(guān)性
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1.單項(xiàng)選擇題在管理人員選拔中,將“優(yōu)秀管理者”作為測評的()
A.同時(shí)效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)
2.單項(xiàng)選擇題實(shí)際所測評的結(jié)果與所想測評素質(zhì)的同構(gòu)程度是()
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分?jǐn)?shù)效度
3.單項(xiàng)選擇題反映實(shí)際的測評內(nèi)容與最初測評目標(biāo)之間的一致程度的效度為()
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.項(xiàng)目分?jǐn)?shù)效度
4.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評的效度是指()
A.測評的分類
B.測評的有效性
C.測評的評價(jià)
D.測評的分析
最新試題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型:單項(xiàng)選擇題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:單項(xiàng)選擇題