A.沉默、謹(jǐn)小慎微
B.缺乏溝通和質(zhì)詢
C.下屬敢于提出個(gè)人意見
D.被動(dòng)工作、士氣低落
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A.堅(jiān)持自信和質(zhì)詢,運(yùn)用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B.絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo),明知錯(cuò)誤也不提出質(zhì)詢
C.領(lǐng)導(dǎo)的決定不會(huì)有錯(cuò),即使有錯(cuò),責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D.不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動(dòng),我行我素
A.民主型領(lǐng)導(dǎo)容易接受建議,應(yīng)表現(xiàn)出你不滿足于現(xiàn)狀,建議船長(zhǎng)提高標(biāo)準(zhǔn)
B.因船長(zhǎng)管理不嚴(yán),要求不高,因而自己不求上進(jìn),工作懶散
C.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與自己無(wú)關(guān),只要做好自己的本職工作就行
D.因船長(zhǎng)重人緣好說話,我可以不分場(chǎng)合與船長(zhǎng)稱兄道弟
A.作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,首先必須建立起自己適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
B.權(quán)威就是權(quán)力與威嚴(yán)的統(tǒng)一,是權(quán)勢(shì)/權(quán)益與威嚴(yán)的象征
C.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)通過自己的良好素質(zhì)與魅力來創(chuàng)建其威信
D.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備進(jìn)取心/領(lǐng)導(dǎo)愿望/誠(chéng)實(shí)與正直/自信/智慧和工作有關(guān)的知識(shí)
A.相信自己是對(duì)的,堅(jiān)持自己的看法,想做的事一定去做
B.沒有主見,易從眾,易動(dòng)搖,無(wú)原則,不能堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)
C.目標(biāo)不明確,瞻前顧后,畏首畏尾,猶豫不決,不主動(dòng)積極
D.懼怕權(quán)威,怕獨(dú)立做事,怕承擔(dān)責(zé)任,害怕失敗
A.給下屬明確的指令,包括要求他們做什么,如何做,在何時(shí)與何地做等細(xì)節(jié)
B.給下屬提供框架性的指示,并要求他們通過自己的努力去完成相關(guān)任務(wù)
C.主動(dòng)地與下屬一起共同討論與參與和決定完成工作任務(wù)與解決問題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體的工作任務(wù),很少提供具體的指導(dǎo),也不愿多承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)
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壓力過大給團(tuán)隊(duì)帶來的危害包括:()①同事間人際關(guān)系緊張②團(tuán)隊(duì)成員之間交流,溝通不暢③工作效率明顯下降④事故明顯增多
領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性張揚(yáng),下屬對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾,什么事都是領(lǐng)導(dǎo)者一個(gè)人說了算,沒有質(zhì)疑,缺乏質(zhì)詢,這種權(quán)威和自信的不平衡屬于()。
每個(gè)人每天所需睡眠時(shí)間不盡相同,通常認(rèn)為平均()為合適。
對(duì)待壓力,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng):()
小睡如果長(zhǎng)于(),將會(huì)導(dǎo)致睡眠慣性,而情境意識(shí)將會(huì)受到影響,醒來以后的20分鐘將會(huì)頭昏眼花和迷失方向。
關(guān)于疲勞下列說法正確的是()
下列哪項(xiàng)不屬于引起心理疲勞的原因()
()是一種危險(xiǎn)的組合,都意識(shí)不到問題,不做決定或決定不及時(shí),或由于缺乏質(zhì)詢而使決策不準(zhǔn)確。
壓力過大所帶來的危害包括()
壓力過大,給團(tuán)隊(duì)帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團(tuán)隊(duì)成員之間或部門之間交流/溝通不暢