A.工作單調(diào)、缺乏興趣
B.人際關(guān)系緊張、精神負(fù)擔(dān)重
C.困難較多、技能不熟練
D.工作強(qiáng)度大、時間長
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效的睡眠
B.短暫的小睡
C.中斷工作
D.改變工作的形式
A.命令型
B.指示型
C.參與型
D.委托型
A.沉默、謹(jǐn)小慎微
B.缺乏溝通和質(zhì)詢
C.下屬敢于提出個人意見
D.被動工作、士氣低落
A.堅持自信和質(zhì)詢,運(yùn)用一些委婉的方式建議領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬
B.絕對服從領(lǐng)導(dǎo),明知錯誤也不提出質(zhì)詢
C.領(lǐng)導(dǎo)的決定不會有錯,即使有錯,責(zé)任也由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
D.不按領(lǐng)導(dǎo)指示行動,我行我素
A.民主型領(lǐng)導(dǎo)容易接受建議,應(yīng)表現(xiàn)出你不滿足于現(xiàn)狀,建議船長提高標(biāo)準(zhǔn)
B.因船長管理不嚴(yán),要求不高,因而自己不求上進(jìn),工作懶散
C.領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格與自己無關(guān),只要做好自己的本職工作就行
D.因船長重人緣好說話,我可以不分場合與船長稱兄道弟
最新試題
長時間壓力較大,可能使人:()
對于在船上工作得人員而言:()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的類型下列說法錯誤的是()
緩解船員壓力的方法包括()
面對民主型領(lǐng)導(dǎo),作為下屬應(yīng)采取的正確方式是()
下列哪項不是疲勞的主要特征()
小睡如果長于(),將會導(dǎo)致睡眠慣性,而情境意識將會受到影響,醒來以后的20分鐘將會頭昏眼花和迷失方向。
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系,下列說法正確的是()
關(guān)于壓力與事故的關(guān)系,下列說法正確的是()