A.給下屬明確的指令，包括要求他們做什么，如何做，在何時(shí)與何地做等細(xì)節(jié)
B.給下屬提供框架性的指示，并要求他們通過(guò)自己的努力去完成相關(guān)任務(wù)
C.主動(dòng)地與下屬一起共同討論與參與和決定完成工作任務(wù)與解決問(wèn)題的最佳方案
D.只是向下屬發(fā)出指示和布置具體的工作任務(wù)，很少提供具體的指導(dǎo)，也不愿多承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.命令型
B.指示型
C.任務(wù)型
D.委托型
A.過(guò)高的權(quán)威和過(guò)低的自信
B.過(guò)低的權(quán)威和過(guò)高的自信
C.過(guò)高的權(quán)威和過(guò)高的自信
D.過(guò)低的權(quán)威和過(guò)低的自信
A.過(guò)低權(quán)威與過(guò)低自信
B.過(guò)低權(quán)威與過(guò)高自信
C．過(guò)高權(quán)威與過(guò)低自信
D.過(guò)高權(quán)威與過(guò)高自信
A．民主型的領(lǐng)導(dǎo)依靠個(gè)人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢(shì)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)下屬
B．放任型的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)將工作任務(wù)與問(wèn)題交付下屬人員處理，自己不愿多加過(guò)問(wèn)，也不想多擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任。
C．民主型的領(lǐng)導(dǎo)在工作中常采用民主協(xié)商的方式，聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)，并鼓勵(lì)他們積極發(fā)表改進(jìn)工作中的意見(jiàn)，從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責(zé)任感
D．專(zhuān)制型的領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷獨(dú)行，通過(guò)下達(dá)命令來(lái)要求下屬絕對(duì)服從
A．注重下屬的個(gè)人情感
B．具有一定的工作能力與魄力
C．獨(dú)斷專(zhuān)行、敢作敢為
D．危急關(guān)頭往往非常果斷
最新試題
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）
壓力過(guò)大對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害是（）
壓力過(guò)大所帶來(lái)的危害包括（）
（）是一種危險(xiǎn)的組合，都意識(shí)不到問(wèn)題，不做決定或決定不及時(shí)，或由于缺乏質(zhì)詢(xún)而使決策不準(zhǔn)確。
駕駛臺(tái)資源管理案例分析的重點(diǎn)在于（）①尋找駕駛臺(tái)資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因；②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問(wèn)題和原因。
哪項(xiàng)不是緩解船員壓力的措施（）
具有（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往能在發(fā)出指示和布置具體工作任務(wù)的同時(shí)，自己主動(dòng)地與下屬一起共同討論和決定完成工作任務(wù)與解決問(wèn)題的最佳方案。
消除疲勞最有效的方法是（）
緩解船員壓力的方法包括（）
疲勞是由于（）而導(dǎo)致精疲力竭、學(xué)習(xí)或工作效率下降的一種現(xiàn)象。①工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)②勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大③心理壓力過(guò)重④睡眠時(shí)間過(guò)長(zhǎng)