A.過高的權(quán)威和過低的自信
B.過低的權(quán)威和過高的自信
C.過高的權(quán)威和過高的自信
D.過低的權(quán)威和過低的自信
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A.過低權(quán)威與過低自信
B.過低權(quán)威與過高自信
C.過高權(quán)威與過低自信
D.過高權(quán)威與過高自信
A.民主型的領(lǐng)導(dǎo)依靠個人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢來領(lǐng)導(dǎo)和帶動下屬
B.放任型的領(lǐng)導(dǎo)一般都會將工作任務(wù)與問題交付下屬人員處理,自己不愿多加過問,也不想多擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任。
C.民主型的領(lǐng)導(dǎo)在工作中常采用民主協(xié)商的方式,聽取下屬的意見,并鼓勵他們積極發(fā)表改進工作中的意見,從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責(zé)任感
D.專制型的領(lǐng)導(dǎo)獨斷獨行,通過下達命令來要求下屬絕對服從
A.注重下屬的個人情感
B.具有一定的工作能力與魄力
C.獨斷專行、敢作敢為
D.危急關(guān)頭往往非常果斷
A、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式;
B、權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)方式;
C、專制的領(lǐng)導(dǎo)方式;
D、惰性的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、善于利用一切資源解決問題;
B、能抵御包辦一切的誘惑;
B、善于鼓勵成員請求具有挑戰(zhàn)性的工作;
D、以上都包括。
最新試題
壓力過大對團隊的危害是()
壓力過大,給團隊帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團隊成員之間或部門之間交流/溝通不暢
不自信的人,其性格特點通常不包括:()
下列哪項不是疲勞的主要特征()
哪項不是緩解船員壓力的措施()
下列哪項不屬于引起心理疲勞的原因()
以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威,表述有誤的是:()
面對民主型領(lǐng)導(dǎo),作為下屬應(yīng)采取的正確方式是()
面對專制型領(lǐng)導(dǎo),作為其下屬應(yīng)采取的正確方式是()
駕駛臺資源管理案例分析的重點在于()①尋找駕駛臺資源管理中人的因素與失誤情況及其發(fā)生的原因;②從船舶操作的技術(shù)性層面去分析存在的問題和原因。