近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

招聘面試評價程序有（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

勝任素質模型的作用是（）

與薪酬相關的福利待遇有（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

無領導小組討論的試題形式可以分為（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

招聘載體（渠道）都有（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）