在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

招聘的目的主要是（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。