A.主管人員
B.聯(lián)絡(luò)人員
C.信息的發(fā)出者
D.信息的接受者
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A.反對(duì)變革
B.傳播謠言
C.順應(yīng)控制
D.角色的沖突
A.必須達(dá)到的目標(biāo)
B.不必達(dá)到的目標(biāo)
C.可以達(dá)到的目標(biāo)
D.希望達(dá)到的目標(biāo)
A.激勵(lì)因素可以產(chǎn)生使職工滿意的效果
B.保健因素改善只能防止職工的不滿情緒
C.激勵(lì)因素同工作環(huán)境和工作條件有關(guān)
D.保健因素能夠起到直接激勵(lì)的作用
A.領(lǐng)導(dǎo)性格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化理論
A.建立控制標(biāo)準(zhǔn)
B.采取糾正措施
C.衡量偏差程度
D.收集信息
最新試題
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()
個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,委員會(huì)有兩種形式,一種是臨時(shí)委員會(huì);二是()。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動(dòng)()
從系統(tǒng)的思想來(lái)看,組織是一個(gè)(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是()