A.居民對得到薪酬的期望太低
B.居民對完成任務(wù)的期望太低
C.500金的效價太高
D.500金的效價太低
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A.生理、安全、社交、尊重、成就
B.安全、生理、社交、尊重、成
C.尊重、生理、安全、社交、成就
D.生理、安全、尊重、社交、成就
A.正強化
B.懲罰
C.負(fù)強化
D.忽視
A.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、肯定的
B.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、科學(xué)的
C.戰(zhàn)術(shù)的、常規(guī)的、非肯定的
D.戰(zhàn)術(shù)的、非常規(guī)的、肯定的
A.非確定型決策
B.風(fēng)險型決策
C.確定型決策
D.非程序化決策
A.藝術(shù)性和科學(xué)性
B.基礎(chǔ)性和邊緣性
C.自然屬性和社會屬性
D.普遍性和重要性
最新試題
被稱為運籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是()
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個()
計劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
檢查所進行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
薪酬體系的設(shè)計,不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時也要考慮外部的平衡性。()
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動()
在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是()