在組織環(huán)境復雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

個體行為動機的形成的條件是內在的需要和愿望。（）

非權力性影響力的主要因素是（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

決策過程就是尋求達成（）的最佳方案。

組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

計劃工作的目的在于提供有關的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。

在案例《成榮的授權計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）

薪酬體系的設計，不僅要保證內部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

崗位分析的直接目的在于編寫（）。