在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

計(jì)劃按照廣度分類(lèi)，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來(lái)獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。

認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。