許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

簡述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

簡述管理創(chuàng)新的內(nèi)容。

突變理論

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的方法論基礎(chǔ)。

簡述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。