簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

當一個大企業(yè)經過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述古典管理理論的基本原則。

簡述決策理論學派關于決策應具備的條件。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。

（韋伯）超凡權力

簡述經理職務的類型。

霍桑實驗

簡述孔茨的組織工作原則。

行為科學把組織中的人不是單純地作為“經濟人”，而是作為（）來研究。