單項選擇題管理學家盧因將組織變革的過程概括為（）
A.解凍→再凍結→變革
B.變革→解凍→再凍結
C.凍結→解凍→變革
D.解凍→變革→再凍結
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1.單項選擇題企業(yè)識別系統(tǒng)的理念識別對應于企業(yè)文化的（）
A.器物層
B.制度層
C.觀念層
D.中間層
2.單項選擇題組織文化建設又被稱為組織的（）
A.硬管理
B.軟管理
C.人的管理
D.物的管理
3.單項選擇題以其成員工作所需要的主要技能為基礎而把他們集合一起的組織機構為（）
A.職能結構
B.事業(yè)部結構
C.矩陣結構
D.團隊結構
最新試題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
根據大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題