A.工資支配權(quán)
B.工資分配參與權(quán)
C.工資保障權(quán)
D.工資水平確定權(quán)
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A.按勞分配原則
B.工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調(diào)控原則
D.工資總額計劃管理原則
A.解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等
B.計時工資(包括基本工資和獎金等)
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲,女50歲(工人)和55歲(職員)
B.離休待遇,實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給,最長領取期限為20年
A.“低工資,多補貼”
B.集體福利為主、個人補貼為輔
C.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔,舉辦職工福利事業(yè)
最新試題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務,不得請親戚、朋友等他人代為完成。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點在北京,北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()