A.按勞分配原則
B.工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則
C.工資總量宏觀調(diào)控原則
D.工資總額計劃管理原則
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A.解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等
B.計時工資（包括基本工資和獎金等）
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
B.離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領取期限為20年
A.“低工資，多補貼”
B.集體福利為主、個人補貼為輔
C.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔，舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
最新試題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。