A.解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等
B.計時工資（包括基本工資和獎金等）
C.津貼和補貼
D.特殊情況下支付的工資
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A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的
B.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的
C.非因本人意愿中斷就業(yè)的
D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
A.一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）
B.離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年
A.“低工資，多補貼”
B.集體福利為主、個人補貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
A.“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B.“裁、審分軌，各自終局”
C.勞動法院
D.“一裁一審”
最新試題
帶薪年休假屬于強制性休假。
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補償金。下列說法正確的是（）。