A.一般退休年齡為男60歲,女50歲(工人)和55歲(職員)
B.離休待遇,實(shí)行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則
C.退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動(dòng)能力的職工
D.養(yǎng)老金一般按月發(fā)給,最長(zhǎng)領(lǐng)取期限為20年
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A.“低工資,多補(bǔ)貼”
B.集體福利為主、個(gè)人補(bǔ)貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國(guó)家、集體、個(gè)人三方面合理分擔(dān),舉辦職工福利事業(yè)
A.30日
B.60日
C.6個(gè)月
D.2年
A.“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B.“裁、審分軌,各自終局”
C.勞動(dòng)法院
D.“一裁一審”
A.6個(gè)月
B.1年
C.2年
D.5年
A.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會(huì)福利。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門(mén)。