問答題聯(lián)達(dá)印刷公司在國內(nèi)印刷行業(yè)業(yè)績名列前茅,總部位于北京,經(jīng)營印刷初級教育直至大學(xué)教育的教材用,系列、完整的商貿(mào)性出版物以及其他非教育類的出版物。公司目前打算拓展大學(xué)教材市場,因此需要招聘一位熟悉大學(xué)教材市場的銷售經(jīng)理。公司銷售總監(jiān)林森,剛剛收到一名應(yīng)聘者名叫張瑞的檔案材料。張瑞是由汪建介紹的。汪建是公司目前地區(qū)銷售經(jīng)理中工作最出色的一位。他與張瑞從少年時代就是好朋友,而且就讀于同一所大學(xué)。從檔案上看,張瑞似乎是一個不安分的人。從其大學(xué)畢業(yè)后8年內(nèi),他沒有一份固定的工作。他在天津、廣州、深圳、上海各待了兩年,今年他剛回到北京。依據(jù)他以往的這種情況,在多數(shù)情況下公司會自動取消考慮他的資質(zhì)。但林森還是決定對張瑞的申請給予進(jìn)一步考慮,主要是因?yàn)楣居幸晃粌?yōu)秀的銷售經(jīng)理力薦他。林森花了兩天時間,與汪建及其朋友作為顧問,一起對張瑞進(jìn)行面試。三人一致認(rèn)為問題關(guān)鍵在于:張瑞能否安頓下來認(rèn)真工作。張瑞條件優(yōu)越,他的父母是大學(xué)教授,從小在學(xué)術(shù)氛圍中長大,因而充分了解與教授相處的各種情況。他是一個有能力、知進(jìn)取的人。會面后,林森和顧問都認(rèn)為,如果張瑞能安頓下來投入工作,會成為一名杰出的銷售人員。但同時也意識到存在的危機(jī),那就是張瑞可能會再次變得不耐煩,離開這個工作去更好的地方。不過,林森決定暫時雇用張瑞。   公司招聘甄選程序要求:在對最后雇用人員之前,要對每一位應(yīng)聘者進(jìn)行一系列心理測試。測試表明,張瑞充滿智慧且具有相當(dāng)熟練的社會技能。然而,其余幾項關(guān)于個性和興趣的測試則顯示出了令公司難以接受的狀況。測試報告說張瑞有高度的個人創(chuàng)造力,這將使他不可能接受權(quán)威,不可能安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。關(guān)于他的個性評估都表明一個亊實(shí):他不具備對企業(yè)的忠誠度,不是公司想雇用的那類人。依據(jù)這個測試結(jié)果,林森拿不定主意是否向總經(jīng)理建議雇用張瑞。如果你手下有一個像張瑞這樣的員工:工作能力強(qiáng)但不接受權(quán)威,而且隨時準(zhǔn)備離開。你會怎樣用好他?

你可能感興趣的試題

1.問答題聯(lián)達(dá)印刷公司在國內(nèi)印刷行業(yè)業(yè)績名列前茅,總部位于北京,經(jīng)營印刷初級教育直至大學(xué)教育的教材用,系列、完整的商貿(mào)性出版物以及其他非教育類的出版物。公司目前打算拓展大學(xué)教材市場,因此需要招聘一位熟悉大學(xué)教材市場的銷售經(jīng)理。公司銷售總監(jiān)林森,剛剛收到一名應(yīng)聘者名叫張瑞的檔案材料。張瑞是由汪建介紹的。汪建是公司目前地區(qū)銷售經(jīng)理中工作最出色的一位。他與張瑞從少年時代就是好朋友,而且就讀于同一所大學(xué)。從檔案上看,張瑞似乎是一個不安分的人。從其大學(xué)畢業(yè)后8年內(nèi),他沒有一份固定的工作。他在天津、廣州、深圳、上海各待了兩年,今年他剛回到北京。依據(jù)他以往的這種情況,在多數(shù)情況下公司會自動取消考慮他的資質(zhì)。但林森還是決定對張瑞的申請給予進(jìn)一步考慮,主要是因?yàn)楣居幸晃粌?yōu)秀的銷售經(jīng)理力薦他。林森花了兩天時間,與汪建及其朋友作為顧問,一起對張瑞進(jìn)行面試。三人一致認(rèn)為問題關(guān)鍵在于:張瑞能否安頓下來認(rèn)真工作。張瑞條件優(yōu)越,他的父母是大學(xué)教授,從小在學(xué)術(shù)氛圍中長大,因而充分了解與教授相處的各種情況。他是一個有能力、知進(jìn)取的人。會面后,林森和顧問都認(rèn)為,如果張瑞能安頓下來投入工作,會成為一名杰出的銷售人員。但同時也意識到存在的危機(jī),那就是張瑞可能會再次變得不耐煩,離開這個工作去更好的地方。不過,林森決定暫時雇用張瑞。   公司招聘甄選程序要求:在對最后雇用人員之前,要對每一位應(yīng)聘者進(jìn)行一系列心理測試。測試表明,張瑞充滿智慧且具有相當(dāng)熟練的社會技能。然而,其余幾項關(guān)于個性和興趣的測試則顯示出了令公司難以接受的狀況。測試報告說張瑞有高度的個人創(chuàng)造力,這將使他不可能接受權(quán)威,不可能安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。關(guān)于他的個性評估都表明一個亊實(shí):他不具備對企業(yè)的忠誠度,不是公司想雇用的那類人。依據(jù)這個測試結(jié)果,林森拿不定主意是否向總經(jīng)理建議雇用張瑞。聯(lián)達(dá)印刷公司是否可錄用張瑞?請說明原因。