A.辭退
B.辭職
C.退休
D.晉升
E.死亡
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A.生動，有一定靈活性，較能反映被測評者的真實能力與水平
B.可以對個體行為進行直接觀察
C.操作簡便，對實施者和場地要求較低
D.對公文編制人員要求較低
E.編制公文中的文件需投入的精力和費用不高
A.初次篩選時模棱兩可
B.初次篩選通過
C.招聘職位有書面寫作能力要求
D.招聘職位有語言表達能力要求
E.幾種篩選方法結(jié)合并用
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.成長期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.衰退期
A.受訓(xùn)者人數(shù)
B.課程的正式程度
C.培訓(xùn)者對課堂控制的期望度
D.培訓(xùn)活動形式
E.受訓(xùn)人群特點及背景
最新試題
組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。
人力資源部門負責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
組織的員工流動狀況包括（）。
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點是（）。
交互式的培訓(xùn)方法有（）。
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。